Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP för Talent Acquisition
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice VD för Talent Acquisition som kommer att spela en avgörande roll i att forma och genomföra vår organisations övergripande strategi för att attrahera, identifiera och anställa topptalanger. Denna ledande befattning kräver en strategisk tänkare med starkt affärssinne, djup förståelse för rekryteringslandskapet och förmåga att bygga och leda högpresterande team.
Som Vice VD för Talent Acquisition kommer du att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att säkerställa att våra rekryteringsinitiativ är i linje med företagets mål och tillväxtstrategier. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera innovativa rekryteringsstrategier, förbättra kandidatupplevelsen, samt säkerställa att vi attraherar mångsidiga och kvalificerade kandidater till alla nivåer inom organisationen.
Du kommer att övervaka hela rekryteringsprocessen, från arbetsgivarvarumärke och sourcing till urval, intervjuer och onboarding. Rollen kräver starka ledaregenskaper, analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med moderna rekryteringsverktyg och teknik. Du kommer också att vara ansvarig för att mäta och rapportera nyckeltal relaterade till rekryteringseffektivitet och kvalitet.
Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att leda rekryteringsteam i större organisationer, gärna med internationell närvaro. Du bör vara en inspirerande ledare som kan motivera team, driva förändring och främja en kultur av inkludering och prestation. Om du är passionerad för att bygga starka team och forma framtidens arbetsstyrka, är detta rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talent acquisition.
- Leda och coacha ett globalt rekryteringsteam.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att förstå kompetensbehov.
- Övervaka och förbättra kandidatupplevelsen.
- Analysera och rapportera rekryteringsdata och KPI:er.
- Bygga och stärka arbetsgivarvarumärket.
- Säkerställa mångfald och inkludering i rekryteringsprocesser.
- Hantera relationer med externa rekryteringspartners.
- Optimera användningen av rekryteringsteknik och verktyg.
- Utveckla onboarding-processer i samarbete med HR.
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 10 års erfarenhet inom rekrytering, varav 5 i ledande roll.
- Erfarenhet av att leda globala eller distribuerade team.
- Stark strategisk och analytisk förmåga.
- Erfarenhet av att arbeta med ATS och HRIS-system.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att driva förändring och förbättringsinitiativ.
- God förståelse för arbetsmarknadstrender och talanglandskap.
- Erfarenhet av employer branding och marknadsföring.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Relevant högskoleutbildning inom HR, företagsekonomi eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Beskriv din erfarenhet av att leda ett globalt rekryteringsteam.
- Hur har du tidigare förbättrat kandidatupplevelsen?
- Vilka nyckeltal använder du för att mäta rekryteringseffektivitet?
- Hur säkerställer du mångfald i rekryteringsprocessen?
- Berätta om en gång du implementerade en ny rekryteringsstrategi.
- Vilka verktyg och system har du använt för talent acquisition?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar kring kompetensbehov?
- Hur hanterar du högvolymsrekrytering utan att kompromissa med kvalitet?
- Vilken roll spelar employer branding i din strategi?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering?
